Bereits seit 1990 arbeite ich als von Professor Löhn lizenzierte L°°-Trainerin. Meine branchenübergreifende Erfahrung sowie mein Wissen fließen ständig in mein Angebot ein.
Darüber hinaus war ich die „Erfinderin“ und von 2004 bis 2017 engagierte Betreiberin des virtuellen LöhnMethode-Clubs, in dem sich Anwender der LöhnMethode zum dauerhaften und kostenlosen Austausch trafen.
Ich biete Ihnen fast 30 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen und Einzelnen, in Unternehmen und Organisationen, im Kontext von Coaching, Beratung, Training und Entwicklung.
Mein Markenzeichen: Achtsame Eigensinnigkeit gepaart mit Lebensfrohem Anderssein
Mein Selbstverständnis: In kooperativer Zusammenarbeit und auf Basis eines wertschätzenden Miteinanders gelingt es, sich den unterschiedlichsten Herausforderungen souverän, kompetent und engagiert zu stellen. Dies führt zu Klarheit, Motivation, Zufriedenheit und nachhaltigem Erfolg.
Meine Arbeit steht unter dem Motto: Aus der Praxis - Für die Praxis! Share on XWorauf Sie sich in unserer Zusammenarbeit einlassen:
- Bei mir lernen Sie niemals, wie Sie in noch weniger Zeit noch mehr leisten können,
sondern wo Ihre Prioritäten liegen und wie Sie diese in der Praxis umsetzen.
- Sie können von mir respektvolle Ehrlichkeit und Empathie in vertrauensvoller Zusammenarbeit erwarten.
Deshalb werde ich auf Ungereimtheiten, die mir in unserer Zusammenarbeit begegnen, hinweisen,
und mit Ihnen nach Lösungen suchen.
- Ich stelle in meiner Tätigkeit ethische und moralische Ansprüche,
denn es geht immer um die Zusammenarbeit mit Menschen, privat wie geschäftlich.
- Ich bin engagiert und erwarte Engagement. Damit dies gelingt,
begleite ich meine Kunden beim erfolgreichen Ergebnistransfer in den Alltag.
- Eine klare, einfache Sprache ist mir wichtig.
So verstehen Sie schneller, worum es geht, und können Gelerntes einfacher umsetzen.
- Ich bin keine Alleskönnerin, sondern weiß um meine Kernkompetenzen.
Bei Bedarf ziehe ich Kollegen aus meinem Netzwerk in unserer Zusammenarbeit hinzu.
Meine Kernkompetenzen
- Sinnzentrierung in Entscheidungsprozessen
Entscheidungsfreiheit, Entscheidungsverantwortung, gangbare Wege zu umsetzbaren Entscheidungen, Selbstwertstärkende Bewältigung von Veränderungssituationen
- Wertschätzende Kommunikation
Achtsamer Umgang mich sich und anderen, Wahrnehmen von Automatismen, lösungsorientierte Konfliktkommunikation mit sich und anderen, Umgang mit Emotionen und Ratio
- Sinnzentrierung im Arbeitsleben
Konstruktiv-kritische Reflexion von Rang und Rolle, verantwortliches Agieren in unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen, Umgang mit Macht und Einfluss, Rollenverhalten und -konflikte
- Sinnorientierte Führungskompetenz
Führungsverhalten, Führung der eigenen Person, Führen von Mitarbeitern, achtsames Selbstmanagement, burn on statt burn out
- Selbstkompetenz
Belastbarkeit, Stressresistenz, Ehrlichkeit, Ausgeglichenheit, Flexibilität, Offenheit, Kritikfähigkeit, Treue, Verantwortungsbewusstsein, Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Loyalität, Freude am Netzwerken
- Führungskompetenz
Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit, Projektleitungsfähigkeit, Entscheidungskompetenz, Lebenserfahrung, Zielstrebigkeit, Fähigkeit Talente und Stärken anderer zu mobilisieren
- Sozialkompetenz
Einfühlungsvermögen, Kommunikationskompetenz, Wertebewusstsein, aktives Zuhören, Konfliktlösungskompetenz, Kompromissbereitschaft, Kooperations- / Teamfähigkeit, Respekt
- Methodenkompetenz
Unternehmerisches Denken, Selbstmanagement („Die richtigen Dinge tun statt Dinge richtig tun“), Organisationskompetenz hinsichtlich personeller und sachlicher Ressourcen, strukturierendes Denken, konzeptionelle Fähigkeiten
Möchten Sie noch mehr über mich erfahren?
Dann haben Sie jetzt diese beiden Möglichkeiten:
- Sie besuchen meine zweite Internetpräsenz Sinah Altmann … damit es prima läuft!
- Sie kontakten mich direkt…
Ich freue mich auf Ihre Nachricht!