Führungskräfte-Coaching

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Erinnern Sie die
Geschichte vom Waldarbeiter?

Geht es Ihnen ähnlich?

 

Wenn ein Instrument wie die LöhnMethode allein nicht hilft, Ihre Herausforderungen zu bewältigen, ist es an der Zeit, Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre eigene Person zu lenken:

  • Auf das eigene Rollenverhalten
    (z. B. fehlende Abgrenzungen durch nicht-Nein-Sagen-können)
  • Auf Ihre Rollendefintion
    (z. B. die Erfüllung von Erwartungshaltunge, u. a. „um des lieben Friedens willen“)
  • Auf Ihre Wert- und Pflichtvorstellungen
    (z. B. entspricht Ihr Handeln tatsächlich Ihren Werten und Fähigkeiten?)

In diesem Zusammenhang macht es Sinn, den herausfordernden Alltag regelmäßig zu verlassen. So können Sie in vertrauensvoller Atmosphäre Ihr Fühlen, Ihr Denken und Ihr Verhalten reflektieren, um in Ihrem verantwortungsvollen Alltag dauerhaft zu bestehen.

Mein vertrauliches Führungskräfte-Coaching ist richtig für Sie, wenn Sie sich diese oder ähnliche Fragen stellen:

  • Wünschen Sie sich (mehr) Klarheit für Ihre eigene (Führungs-) Rolle?
  • Fühlen Sie die Einsamkeit der Macht?
  • Können Sie Ihre Werte mit den Unternehmenszielen vereinbaren?
  • Wie gut gehen Sie mit Krisensituationen um?
  • Spüren Sie erste Anzeichen eines drohenden Burn-Outs?
  • Benötigen Sie Lösungsansätze für verfahrene Situationen?
  • Werden Sie von Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern akzeptiert?
  • Ist Ihnen Ihre Rolle als Führungskraft noch fremd?
  • Haben Sie eine Vision für Ihr weiteres Leben?

 

Wenn Sie sich durch meine Worte angesprochen fühlen, nehmen Sie bitte mit mir Kontakt auf, um alles Weitere persönlich zu besprechen…